ANALISIS DE LA PELICULA AMOR SIN ESCALA
La organización forma parte
de nuestro día a día, por lo que casi
imposible considerarse un objeto desadaptado a un conjunto político, escolar,
religioso e incluso familiar. La organización se forma de manera natural en
cada una de las personas y también de forma única, ya que los seres humanos
estamos enlazados con una estancia ideología, que forma un conjunto de ideas
del sujeto, de cómo debe comportarse dentro del margen establecido de estas y
toda aquella persona que desobedezca
estas normas se le considerara desadaptado y será merecedor de una sanción
según sea desacato.
Como se menciona en la película
“amor sin escalas” que habla acerca de un especialista llamado Ryan en
Reducción de Personal de Compañías, cuya persona que se dedica a
despedir gente, y en lo relacionado con el comportamiento organizacional se
refiere a las acciones de las personas que trabajan en las
diferentes empresas. Se basa, sobre todo, en las aportaciones de la psicología
y es un campo que trata sobre el comportamiento de los individuos,
es decir, temas como personalidad, actitudes, percepción, aprendizaje y
motivación. Se relaciona con el comportamiento de los grupos, es decir, incluye
tema como normas, funciones, formación de equipos y manejo de conflictos es
decir en este caso Ryan está preparado para despedir gente y por supuesto de
cómo usar a cada personal. Es normal que la persona se sorprenda por que
pensara que no es eficiente aunque a veces no es eso, sino que la compañía
necesita hacer cambios, por falta de ingresos, puede estar la baja
productividad o la pérdida de clientes, se puede reflejar en la economía de la
empresa por lo que la empresa apta por un recorte de personal. Las variables a
nivel del sistema organizacional, deben abordarse en forma holística, es decir
involucrando al sistema entero. Algunos ejemplos son el diseño y la cultura de
la organización y los procesos de trabajo. Es decir, Ryan lo que hace, pero más
que nada su proceso de trabajo hace una organización donde la empresa le
presenta a una compañera para que trabaje con el que es la señorita Natali y le
enseñe los trucos y la magia de lo que hacen. Las variables a nivel
grupal, son aquella que se observan en el comportamiento del grupo, es
decir, cuando las personas trabajan en equipos, es decir aquí es cuando conoce
a cornell y empiezan a trabajar juntos despidiendo a gente en las compañías
donde se trasladan y las variables a nivel individual, son aquellas que se
derivan de las características de las personas que trabajan, en la
organización, como la personalidad, la historia personal, el grado de estudios,
las competencias, los valores y actitudes, es decir Ryan se encuentra en la compañía
por que tiene la capacidad y el aprendizaje para desempeñar su trabajo. Algunos
de los claros ejemplos que presenta la película son: El desempeño: Es la
manera que las personas cumplen sus funciones, actividades y obligaciones, es
decir Ryan le trabaja a una empresa donde no se atreven a despedir a sus
propios empleados y a él lo contratan para llevar a cabo esa función. El
compromiso con la organización reduce el absentismo y, por tanto, incrementa la
disponibilidad de fuerza y trabajo. Es decir el trabajo en equipo de Cornell y
Ryan para trabajar en las compañías aprendiendo la magia de despedir gente pero
no haciéndolos sentir mal. La fidelidad a la organización contribuye a reducir
la rotación de personal, el flujo constante de salidas que lleva Ryan en las
compañías que son las (renuncias o despidos) y entradas (admisiones) de
personas en la organización o el ingreso de las personas para compensar las
salidas de integrantes de la organización. La Innovación, que es la capacidad
de la organización para crear algo completamente nuevo y diferente. Es decir,
Ryan es un especialista para despedir gente pero más que nada lo podríamos
llamar como un agente al cambio, dando solución a la empresa despidiendo gente
que no es indispensable o por que la empresa ya necesita un cambio. El aprendizaje
que se muestra en la película en donde la chica nueva está en presencia del
protagonista mientras realiza su trabajo, es una forma donde ella logra
ver como es en realidad el trato con las personas da un buen resultado y
aprende de esas técnicas y mediante esa experiencia del protagonista, con el
tiempo, está con él, el mayor de sus desafíos. Donde está frente de ellos ya
que el director quiere evaluar el crecimiento de la chica al ponerla a despedir
a una persona empleando el nuevo método que propuso ella por conferencias
virtuales después de una escena cargada de sentimientos logra poner en práctica
lo aprendido siendo felicitada por el director junto con su mentor a la vez que
compañero de trabajo aquí es donde se puede observar con mayor énfasis lo
que la lectura trata de transmitir, como por ejemplo: la iniciativa y la
creatividad, que son fundamentales para cualquier empresa y de cualquier tipo
de organización.
En conclusión con la película.
Considero que muestra claramente aspectos que se entrelazan con acciones
laborales y aspectos que se consideran dentro de una organización. Con la
finalidad de mantener a la empresa y donde el trabajo en equipo, las
capacidades individuales y las colaboraciones entre los miembros de esta misma
organización son capaces de contribuir de forma equitativa, cuantitativa y con
una misma visión. Los diferentes aspectos que se observan durante la película,
muestra una manera en que la organización es capaz de elaborar diferentes
estrategias, como la psicóloga genero ese cambio productivo a la empresa. Las
organizaciones son el escenario en que las personas pasan la mayor parte de sus
vidas, desempeñando diferentes funciones y adquiriendo distintos productos y
servicios de las personas para funcionar y alcanzar el éxito y por otra las
personas necesitan de las organizaciones para vivir, trabajar, comprar bienes y
servicios, comer, divertirse etc... Sin embargo el mayor reto radica en el
hecho de que el conocimiento se está convirtiendo en el principal factor de
producción es decir, Ryan que trabaja en las compañías es un reto para el
desempeñar su trabajo y que cada día sea más eficiente en las organizaciones.
