ANALISIS  DE LA PELICULA AMOR SIN ESCALA

La organización forma parte de nuestro día a día, por lo que  casi imposible considerarse un objeto desadaptado a un conjunto político, escolar, religioso e incluso familiar. La organización se forma de manera natural en cada una de las personas y también de forma única, ya que los seres humanos estamos enlazados con una estancia ideología, que forma un conjunto de ideas del sujeto, de cómo debe comportarse dentro del margen establecido de estas y toda aquella persona  que desobedezca estas normas se le considerara desadaptado y será merecedor de una sanción según sea desacato.

Como se menciona en la película “amor sin escalas” que habla acerca de un especialista llamado Ryan en Reducción  de Personal de Compañías, cuya persona que se dedica a despedir gente, y en lo relacionado con el comportamiento organizacional se refiere  a las acciones de las personas que trabajan en las diferentes empresas. Se basa, sobre todo, en las aportaciones de la psicología y es un campo que trata sobre el comportamiento  de los individuos, es decir, temas como personalidad, actitudes, percepción, aprendizaje y motivación. Se relaciona con el comportamiento de los grupos, es decir, incluye tema como normas, funciones, formación de equipos y manejo de conflictos es decir en este caso Ryan está preparado para despedir gente y por supuesto de cómo usar a cada personal. Es normal que la persona se sorprenda por que pensara que no es eficiente aunque a veces no es eso, sino que la compañía necesita hacer cambios, por falta de ingresos, puede estar la baja productividad o la pérdida de clientes, se puede reflejar en la economía de la empresa por lo que la empresa apta por un recorte de personal. Las variables a nivel del sistema organizacional, deben abordarse en forma holística, es decir involucrando al sistema entero. Algunos ejemplos son el diseño y la cultura de la organización y los procesos de trabajo. Es decir, Ryan lo que hace, pero más que nada su proceso de trabajo hace una organización donde la empresa le presenta a una compañera para que trabaje con el que es la señorita Natali y le enseñe los trucos y la magia de lo que hacen. Las variables a nivel grupal, son aquella que se observan en el comportamiento del grupo, es decir, cuando las personas trabajan en equipos, es decir aquí es cuando conoce a cornell y empiezan a trabajar juntos despidiendo a gente en las compañías donde se trasladan y las variables a nivel individual, son aquellas que se derivan de las características de las personas que trabajan, en la organización, como la personalidad, la historia personal, el grado de estudios, las competencias, los valores y actitudes, es decir Ryan se encuentra en la compañía por que tiene la capacidad y el aprendizaje para desempeñar su trabajo. Algunos de los claros ejemplos que presenta la película son: El desempeño: Es la manera que las personas cumplen sus funciones, actividades y obligaciones, es decir Ryan le trabaja a una empresa donde no se atreven a despedir a sus propios empleados y a él lo contratan para llevar a cabo esa función. El compromiso con la organización reduce el absentismo y, por tanto, incrementa la disponibilidad de fuerza y trabajo. Es decir el trabajo en equipo de Cornell y Ryan para trabajar en las compañías aprendiendo la magia de despedir gente pero no haciéndolos sentir mal.  La fidelidad a la organización contribuye a reducir la rotación de personal, el flujo constante de salidas que lleva Ryan en las compañías que son las (renuncias o despidos) y entradas (admisiones) de personas en la organización o el ingreso de las personas para compensar las salidas de integrantes de la organización. La Innovación, que es la capacidad de la organización para crear algo completamente nuevo y diferente. Es decir, Ryan es un especialista para despedir gente pero más que nada lo podríamos llamar como un agente al cambio, dando solución a la empresa despidiendo gente que no es indispensable o por que la empresa ya necesita un cambio. El aprendizaje que se muestra en la película en donde la chica nueva está en presencia del protagonista  mientras realiza su trabajo, es una forma donde ella logra ver como es en realidad el trato con las personas da un buen resultado y aprende de esas técnicas y mediante esa experiencia del protagonista, con el tiempo, está con él, el mayor de sus desafíos. Donde está frente de ellos ya que el director quiere evaluar el crecimiento de la chica al ponerla a despedir a una persona empleando el nuevo método que propuso  ella por conferencias virtuales después de una escena cargada de sentimientos logra poner en práctica lo aprendido siendo felicitada por el director junto con su mentor a la vez que compañero de trabajo aquí es donde se puede observar con mayor énfasis lo  que la lectura trata de transmitir, como por ejemplo: la iniciativa y la creatividad, que son fundamentales para cualquier empresa y de cualquier tipo de organización. 

En conclusión con la película. Considero que muestra claramente aspectos que se entrelazan con acciones laborales y aspectos que se consideran dentro de una organización. Con la finalidad de mantener a la empresa y donde el trabajo en equipo, las capacidades individuales y las colaboraciones entre los miembros de esta misma organización son capaces de contribuir de forma equitativa, cuantitativa y con una misma visión. Los diferentes aspectos que se observan durante la película, muestra una manera en que la organización es capaz de elaborar diferentes estrategias, como la psicóloga genero ese cambio productivo a la empresa. Las organizaciones son el escenario en que las personas pasan la mayor parte de sus vidas, desempeñando diferentes funciones y adquiriendo distintos productos y servicios de las personas para funcionar y alcanzar el éxito y por otra las personas necesitan de las organizaciones para vivir, trabajar, comprar bienes y servicios, comer, divertirse etc... Sin embargo el mayor reto radica en el hecho de que el conocimiento se está convirtiendo en el principal factor de producción es decir, Ryan que trabaja en las compañías es un reto para el desempeñar su trabajo y que cada día sea más eficiente en las organizaciones.